Кадровый документооборот организации: что ждёт кадровика в 2025 году

11 марта, Москва

Очно и онлайн.

Вы получите подробное руководство к действию в различных сложных ситуациях, сопровождающих работника от приема на работу до увольнения.

В ходе мероприятия будут рассмотрены ключевые нововведения и их влияние на работодателей и работников, а также будут даны практические рекомендации по адаптации к новым требованиям. Разберем последние законодательные тенденции и планируемые будущие изменения, подготовимся к новым реалиям 2025 года.

Стоимость

Очное участие

16 900 руб./чел.

В стоимость входит: участие в семинаре, возможность задать вопросы лектору, методические материалы, именной сертификат участника, обед и кофе-брейк. НДС не взимается.

Онлайн-участие

14 900 руб./чел.

В стоимость входит: одна точка доступа к вебинару, возможность задать вопросу лектору в чате, методические материалы, доступ к записи на 14 дней. НДС не взимается.

Регламент мероприятия

09:30 — 10:00 Регистрация

10:00 — 11:30 Обучение

11:30 — 11:45 Перерыв

11:45 — 13:00 Обучение

13:00 — 13:40 Перерыв

13:40 — 16:00 Обучение

Лектор

Андреева Валентина Ивановна

Профессор кафедры трудового права, кандидат исторических наук, специалист в сфере документационного обеспечения, автор ряда книг по кадровому делопроизводству.

Ведет рубрики в журнале "Справочник кадровика". Член Комитета по трудовому законодательству и Комиссии по разработке стандартов профессиональной деятельности в области управления персоналом Национального союза кадровиков.

Место проведения

Гостиница Будапешт
Москва, ул. Петровские линии, д. 2 (м. Трубная)

Программа мероприятия

1. Применение в кадровом документообороте изменений, внесенных в ТК РФ, другие федеральные законы, подзаконные акты.

Оформление приема на работу:

исключение случаев незаконного заключения срочных трудовых договоров, ошибки работодателей;
ошибки при заключении гражданско-правовых договоров с самозанятыми, переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые;
методические рекомендации Минтруда России о приеме на работу несовершеннолетних;
приоритетное трудоустройство граждан, которые завершили прохождение военной службы.
выполнение работодателями квоты для приема на работу инвалидов, новые правила и формы документов;
новые формы борьбы с нелегальной занятостью, риски работодателя.

Изменения по оплате труда и компенсациям:

оплата сверхурочной работы;
выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком при выходе из отпуска на работу;
компенсация не использованных дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Учет новых гарантий, предоставленных одиноким матерям и супругам погибших ветеранов боевых действий.

2. Кадровая отчетность: изменения в порядке составления и оформления разъяснения СФР по заполнению отчетности – при приеме на работу дистанционного работника, при реорганизациях и переименованиях и в других ситуациях; новые правила и формы отчетности в службу занятости.

3. Ведение кадрового делопроизводства с учетом правовых позиций Минтруда России и Роструда.

Применение профессиональных стандартов и квалификационных справочников в условиях «регуляторной гильотины».

Предоставление работникам отпусков: действия работодателя при отказе работника от ухода в отпуск в соответствии с графиком отпусков, предоставление отпуска с последующим увольнением: можно ли отказать работнику в таком отпуске.
Правовое положение внешнего совместителя, уволенного с основной работы.
Штраф за отсутствие журнала учета трудовых книжек.
Незаконное приостановление работы после восстановления работника на работе.
Расследование несчастных случаев в малочисленных трудовых коллективах.
Новый аналитический обзор результатов контрольно-надзорной деятельности государственной инспекции труда: что учесть работодателям.
О порядке обжалования решений государственной инспекции труда.

4. Учет в кадровом делопроизводстве актуальной судебной практики.

Отказ в компенсации дистанционному работнику.
Увольнение работника: за прогул при длительном отсутствии на работе, несвоевременной явке на работу после отпуска, при дистанционной работе; за представление подложного диплома; опоздания на работу из-за неблагоприятных погодных условий и др.
Законность установления на рабочих местах фото- и видеокамер: позиции судов.
Можно ли наказать кадровика за проигранный в суде трудовой спор с работником.
Судебные споры с СФР по выплате пособия по уходу за ребенком.
Предъявление кадровых документов при налоговой проверке.

5. Переход к цифровым технологиям в воинском учете. Электронный реестр повесток, электронный реестр воинского учета. Электронное взаимодействие работодателей с военкоматами.

6. Развитие электронного кадрового документооборота. Первая судебная практика по вопросам электронного кадрового документооборота, типичные ошибки работодателей и работников.

7. Изменения, вступающие в силу с 2025 года.

Рабочее время в 2025 году: нормативный фонд рабочего времени – производственные календари на 2025 год. Разрешение на пересылку трудовых книжек за границу.
Изменения, принятые на день проведения семинара.
Обзор актуальных проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов, вынесенных на обсуждение или направленных на регистрацию в Минюст России.

Ответы на вопросы и индивидуальные консультации

Регистрация