Заявка на участие в семинаре
Направим вам счет или свяжемся для уточнения деталей
Заявка на участие в семинаре
Направим вам счет или свяжемся для уточнения деталей
Нажимая на кнопку, вы принимаете условия политики обработки персональных данных
От 14 900 руб./чел.
Онлайн
День кадровых решений: Важные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году.
13 февраля
Актуальные материалы
Разбор вопросов вашего бизнеса
Доступ к видеозаписи
Актуальные темы
в программе вебинара
- Компенсация за неиспользованные «отгулы» за работу с 1 марта 2025 года (изменения в ст. 153 ТК РФ в соответствии с Постановлением КС РФ № 56-П)
- С 1 сентября 2024 года начали действовать поправки об оплате сверхурочной работы – ст. 152 ТК РФ (Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ, Постановление КС РФ № 35-П)
- Разбираем обновленную редакцию ст. 262 ТК РФ о предоставлении дополнительных выходных днях родителям, воспитывающим ребенка-инвалида
- Измененный подход к ответственности работодателя за задержку зарплаты – ст. 236 ТК РФ (Закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ)
- Снижение премии работнику согласно Постановлению КС РФ № 32-П (ст. 135 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ)
- Выплата выходных пособий согласно Постановлению КС РФ № 40-П (ст. 178 ТК РФ)
Изменения с 1 сентября 2024 года:
- Особенности правового регулирования трудовых отношений с работниками организаций районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, призванных на военную службу по мобилизации / заключивших контракт на службу (Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 № 200)
- Внесены изменения в Закон о воинской обязанности и военной службе. Унифицированы положения, касающиеся воинского учета, предоставления отсрочки от призыва на военную службу (Федеральный закон от 24.07.2024 № 215-ФЗ)
- Неисполнение обязанности по первоначальной постановке на воинский учет – основание для прекращения приобретенного гражданства РФ. Сведения в Реестр воинского учета в рамках межведомственного взаимодействия (Федеральный закон от 08.08.2024 № 281-ФЗ)
- Работодатели могут направлять сведения в военкоматы через Реестр воинского учета (Федеральный закон от 08.08.2024 № 270-ФЗ)
- Увеличение штрафов за нарушения в ведении воинского учета. Разбираем реальную практику проведения проверок
- Цифровизация воинского учета: взаимодействие с военкоматом через портал Госуслуги, электронные повестки, как будет работать цифровой Реестр военнообязанных
- Новая форма уведомления о приеме и увольнении работников.
- Максимальный призывной возраст
- Сложные ситуации, связанные с увольнением, предоставление гарантий (льгот) при увольнении родственникам (супругам)
Изменения с 5 февраля 2025 года:
- Вводится правовой режим высылки в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства, находящихся в РФ. Как будет работать Реестр контролируемых лиц: как узнать попал ли туда работник и что предпринять работодателю в связи с этим. Федеральными законами от 08.08.2024 № 281-ФЗ, № 248-ФЗ и № 260-ФЗ внесен ряд изменений в законодательство, регулирующее нахождение иностранцев в России.
- Расширен перечень оснований, по которым иностранцам или лицам без гражданства может быть запрещено пересечение границы в обе стороны.
- Увеличен размер госпошлины за выдачу разрешений на труд иностранцев (Федеральный закон от 27.11.2023 № 539-ФЗ).
- Форма и порядок уведомления о работе для иностранцев, возможность подачи через Госуслуги.
- Оформление на работу ВКС по новым правилам.
- Штрафные санкции для работодателей и проверки госорганов. Перспективы работы на портале «Работа в России»–основная платформа взаимодействия между иностранцами, работниками и госорганами.
- Прогнозы принятия нового общего закона, регулирующего все отношения между работодателями и иностранными гражданами - Закон «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан». Содержание законопроекта.
- Порядок заполнения ЕФС-1: разъяснения СФР
- Штраф за несвоевременную подачу ЕФС-1
- Новая отчетность в службу занятости: содержание, сроки в соответствии с новым Законом о занятости
- Ужесточение ответственности за нарушение законодательства о ПД в 2025 году
- Закон о единой системе биометрических ПД (ЕБС)
- Запрет на использование иностранных мессенджеров при передаче ПД
- Первая судебная практика, связанная с переходом на электронный документооборот в сфере кадрового учета. Использование электронных подписей работников. Локальные нормативные акты работодателя. Порядок приёма на работу при использовании электронного документооборота
- Обязательность использования платформы «Работа в России», портала Госуслуги и др.
- Новые единые требования к оформлению электронных документов с 1 марта 2023 года (Приказ Минтруда от 20.09.2022 № 578н)
- Соблюдение законодательства о персональных данных при использовании электронного документооборота
- Индикаторы риска для проведения проверок
- Как работает мораторий на проведение проверок. Разбираем реальные запросы и предостережения ГИТ, примеры привлечения к ответственности
- Обновленные чек-листы для проверок работодателей с 14 мая 2024 года (Приказ Роструда от 16.02.2024 № 31)
Изменение с 1 сентября 2024 года:
- Комплектации аптечки первой помощи (Приказ Минздрава России от 24.05.2024 № 262н).
- Новая методика проведения СОУТ (Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н).
- Цифровизация в области охраны труда.
- Дистанционные медосмотры.
- Новые положения о квотах для инвалидов с 1 сентября 2024 года (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709)
- Субсидии за наем работников с 6 июня 2024 года (Постановление Правительства РФ от 27.05.2024 № 685)
- Новая редакция ст. 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком» – разбираем судебные прецеденты
- Увольнение по своей инициативе овдовевших супругов ветеранов боевых действий (Федеральный закон от 06.04.2024 № 70-ФЗ)
- Возмещение расходов дистанционным работникам
- Защита чести, достоинства и деловой репутации в трудовых отношениях согласно Постановлению КС РФ № 44-П
- О чем следует уведомить работника при увольнении по собственному желанию, чтобы избежать восстановления на работе
- По каким критериям суды признают увольнение за прогул законным
- Незаконное заключение срочных трудовых договоров согласно Постановлению КС РФ № 59-П
Участникам будет предоставлена возможность задать вопросы в чате.
- Компенсация за неиспользованные «отгулы» за работу с 1 марта 2025 года (изменения в ст. 153 ТК РФ в соответствии с Постановлением КС РФ № 56-П)
- С 1 сентября 2024 года начали действовать поправки об оплате сверхурочной работы – ст. 152 ТК РФ (Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ, Постановление КС РФ № 35-П)
- Разбираем обновленную редакцию ст. 262 ТК РФ о предоставлении дополнительных выходных днях родителям, воспитывающим ребенка-инвалида
- Измененный подход к ответственности работодателя за задержку зарплаты – ст. 236 ТК РФ (Закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ)
- Снижение премии работнику согласно Постановлению КС РФ № 32-П (ст. 135 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ)
- Выплата выходных пособий согласно Постановлению КС РФ № 40-П (ст. 178 ТК РФ)
Изменения с 1 сентября 2024 года:
- Особенности правового регулирования трудовых отношений с работниками организаций районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, призванных на военную службу по мобилизации / заключивших контракт на службу (Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 № 200)
- Внесены изменения в Закон о воинской обязанности и военной службе. Унифицированы положения, касающиеся воинского учета, предоставления отсрочки от призыва на военную службу (Федеральный закон от 24.07.2024 № 215-ФЗ)
- Неисполнение обязанности по первоначальной постановке на воинский учет – основание для прекращения приобретенного гражданства РФ. Сведения в Реестр воинского учета в рамках межведомственного взаимодействия (Федеральный закон от 08.08.2024 № 281-ФЗ)
- Работодатели могут направлять сведения в военкоматы через Реестр воинского учета (Федеральный закон от 08.08.2024 № 270-ФЗ)
- Увеличение штрафов за нарушения в ведении воинского учета. Разбираем реальную практику проведения проверок
- Цифровизация воинского учета: взаимодействие с военкоматом через портал Госуслуги, электронные повестки, как будет работать цифровой Реестр военнообязанных
- Новая форма уведомления о приеме и увольнении работников.
- Максимальный призывной возраст
- Сложные ситуации, связанные с увольнением, предоставление гарантий (льгот) при увольнении родственникам (супругам)
Изменения с 5 февраля 2025 года:
- Вводится правовой режим высылки в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства, находящихся в РФ. Как будет работать Реестр контролируемых лиц: как узнать попал ли туда работник и что предпринять работодателю в связи с этим. Федеральными законами от 08.08.2024 № 281-ФЗ, № 248-ФЗ и № 260-ФЗ внесен ряд изменений в законодательство, регулирующее нахождение иностранцев в России.
- Расширен перечень оснований, по которым иностранцам или лицам без гражданства может быть запрещено пересечение границы в обе стороны.
- Увеличен размер госпошлины за выдачу разрешений на труд иностранцев (Федеральный закон от 27.11.2023 № 539-ФЗ).
- Форма и порядок уведомления о работе для иностранцев, возможность подачи через Госуслуги.
- Оформление на работу ВКС по новым правилам.
- Штрафные санкции для работодателей и проверки госорганов. Перспективы работы на портале «Работа в России»–основная платформа взаимодействия между иностранцами, работниками и госорганами.
- Прогнозы принятия нового общего закона, регулирующего все отношения между работодателями и иностранными гражданами - Закон «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан». Содержание законопроекта.
- Порядок заполнения ЕФС-1: разъяснения СФР
- Штраф за несвоевременную подачу ЕФС-1
- Новая отчетность в службу занятости: содержание, сроки в соответствии с новым Законом о занятости
- Ужесточение ответственности за нарушение законодательства о ПД в 2025 году
- Закон о единой системе биометрических ПД (ЕБС)
- Запрет на использование иностранных мессенджеров при передаче ПД
- Первая судебная практика, связанная с переходом на электронный документооборот в сфере кадрового учета. Использование электронных подписей работников. Локальные нормативные акты работодателя. Порядок приёма на работу при использовании электронного документооборота
- Обязательность использования платформы «Работа в России», портала Госуслуги и др.
- Новые единые требования к оформлению электронных документов с 1 марта 2023 года (Приказ Минтруда от 20.09.2022 № 578н)
- Соблюдение законодательства о персональных данных при использовании электронного документооборота
- Индикаторы риска для проведения проверок
- Как работает мораторий на проведение проверок. Разбираем реальные запросы и предостережения ГИТ, примеры привлечения к ответственности
- Обновленные чек-листы для проверок работодателей с 14 мая 2024 года (Приказ Роструда от 16.02.2024 № 31)
Изменение с 1 сентября 2024 года:
- Комплектации аптечки первой помощи (Приказ Минздрава России от 24.05.2024 № 262н).
- Новая методика проведения СОУТ (Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н).
- Цифровизация в области охраны труда.
- Дистанционные медосмотры.
- Новые положения о квотах для инвалидов с 1 сентября 2024 года (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709)
- Субсидии за наем работников с 6 июня 2024 года (Постановление Правительства РФ от 27.05.2024 № 685)
- Новая редакция ст. 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком» – разбираем судебные прецеденты
- Увольнение по своей инициативе овдовевших супругов ветеранов боевых действий (Федеральный закон от 06.04.2024 № 70-ФЗ)
- Возмещение расходов дистанционным работникам
- Защита чести, достоинства и деловой репутации в трудовых отношениях согласно Постановлению КС РФ № 44-П
- О чем следует уведомить работника при увольнении по собственному желанию, чтобы избежать восстановления на работе
- По каким критериям суды признают увольнение за прогул законным
- Незаконное заключение срочных трудовых договоров согласно Постановлению КС РФ № 59-П
Участникам будет предоставлена возможность задать вопросы в чате.
Ведущий вебинара
Кофанов Дмитрий Иванович
Профессиональный опыт
Практикующий юрист и консультант. Выиграл более 50-ти судебных процессов, выступая как на стороне работников, так и работодателей. Дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний. Основатель и генеральный директор компании NS Consulting.
Преподавательская деятельность
Преподаватель кафедры управления персоналом факультета управления персоналом и государственной службы РАНХиГС. Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
Практикующий юрист и консультант. Выиграл более 50-ти судебных процессов, выступая как на стороне работников, так и работодателей. Дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний. Основатель и генеральный директор компании NS Consulting.
Преподавательская деятельность
Преподаватель кафедры управления персоналом факультета управления персоналом и государственной службы РАНХиГС. Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
Профессиональный опыт
Практикующий юрист и консультант. Выиграл более 50-ти судебных процессов, выступая как на стороне работников, так и работодателей. Дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний. Основатель и генеральный директор компании NS Consulting.
Преподавательская деятельность
Преподаватель кафедры управления персоналом факультета управления персоналом и государственной службы РАНХиГС. Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
Практикующий юрист и консультант. Выиграл более 50-ти судебных процессов, выступая как на стороне работников, так и работодателей. Дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний. Основатель и генеральный директор компании NS Consulting.
Преподавательская деятельность
Преподаватель кафедры управления персоналом факультета управления персоналом и государственной службы РАНХиГС. Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
Регламент вебинара
13 февраля
10:00 — 11:30 Обучение
11:30 — 12:00 Перерыв
12:00 — 14:00 Обучение
13 февраля
10:00 — 11:30 Обучение
11:30 — 12:00 Перерыв
12:00 — 14:00 Обучение
Стоимость обучения
Онлайн-участие
Обучение
◆ Одна точка доступа к вебинару
◆ Доступ к записи на 14 дней
◆ Возможность задать вопросы лектору в чате
◆ Методические материалы
◆ Одна точка доступа к вебинару
◆ Доступ к записи на 14 дней
◆ Возможность задать вопросы лектору в чате
◆ Методические материалы
14 900 руб/чел